Accès rapide : Aller au contenu de l'article |  Aller au menu |  Liste complète des articles  |  Aide  |  Contact |
bandeau

Accueil > Châteaubriant > Enfance, jeunesse > Mission locale (jeunes) > Les jeunes et l’emploi

Les jeunes et l’emploi

[->21550 ] [->21552 ] Ecrit le 14 mai 2008 {{{Bourse à l'alternance}}} La Mission Locale Nord Atlantique et l’ANPE de Châteaubriant organisent le Samedi 17 mai 2008, de 10h à 15h, à la Résidence L’Odyssée de Nozay, une BOURSE A L’ALTERNANCE. Cette action a pour objectifs : d’informer le public sur les différents contrats (apprentissage et contrat de professionnalisation), de rencontrer des employeurs qui recrutent, d’échanger avec des apprentis, des tuteurs et des partenaires de l’alternance. Les offres locales de contrat en alternance seront consultables par voie d’affichage et sur anpe.fr Actuellement l’ANPE a recensé 40 propositions de contrats d’apprentissage (bâtiment, vente, mécanique, conducteurs routiers, grande distribution) et 4 contrats de professionnalisation. Ces offres seront affichées ainsi que celles de Blain et Nort sur Erdre. Les jeunes ont été sensibilisés à cette « Bourse » [qui est la première dans la région ] par le biais de la Mission Locale, et par les collèges. Des SMS ont été envoyés aux jeunes inscrits à l’ANPE en fonction des métiers qu’ils recherchent. Renseignements au 02 40 79 33 49 ou 02 40 28 18 76 ----------- Ecrit le 28 mai 2008 {{{Bourse à l’alternance}}} Samedi 17 mai 2008 de 10h à 15h, s’est tenue une Bourse à l’alternance à la Résidence l’Odyssée – Nozay, organisée par la Mission Locale Nord Atlantique et l’ANPE de Châteaubriant Quatre entreprises étaient présentes : SRVU Châteaubriant, Super U Nozay, JMF Couverture Massérac et GECA (Groupement d’Employeurs) du Pays de Châteaubriant Partenaires présents : ASSEDIC, CIFAM (Centre de Formation de la Chambre des Métiers), DFPA de la Région des Pays de la Loire (Direction de Formation Professionnelle et de l’Apprentissage du Conseil Régional) Une quarantaine de personnes sont venues, âgées de 15 à 30 ans, le plus souvent accompagnées de leurs parents, en recherche de contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Un espace animé par les agents de l’ANPE de Châteaubriant a permis au public présent de consulter les offres locales de contrat en alternance (une cinquantaine) affichées par l’ANPE et d’accéder à anpe.fr grâce au cyber-centre. Un espace documentation sur les formations était animé par la Mission Locale et le CIFAM. Les secteurs d’activité recherchés par les jeunes étaient aussi divers que variés : bâtiment, mécanique, animation, vente… Les jeunes et leurs parents ont pu s’entretenir en direct avec les responsables des entreprises qui avaient des offres de contrat et ainsi laisser leur CV. La table ronde a facilité, pour tous les participants, l’échange sur l’intérêt des contrats en alternance : la nécessité d’une réflexion préalable de tous les acteurs, l’importance du choix du métier pour l’apprenti et les qualités des conditions d’accueil dans l’entreprise afin de permettre une pleine réussite. Les échanges ont été riches d’enseignements : « l’alternance, est un système profitable pour tous que l’on soit jeune ou adulte », « il n’y a pas d’âge pour se réorienter, du moment que le projet a bien été travaillé en amont », « l’alternance, il faut que le contact passe, qu’il y ait un engagement des deux voire des trois parties : le jeune ou l’adulte, l’employeur et l’organisme de formation », « ce qui compte avant tout aujourd’hui pour un employeur, ce sont les savoirs être : la ponctualité, la disponibilité … ». Les participants auront fait la démonstration d’une certaine motivation, le pré-requis indispensable, semble-t-il, pour franchir le pas de l’alternance… Devant le succès de l’opération, la Mission Locale envisage de proposer à ses partenaires de reconduire l’opération en 2009 en souhaitant que davantage d’entreprises soient présentes. ------------------- Ecrit le 28 mai 2008 {{{Simulation à Derval}}} Dans le secteur de Derval, l’association « Les Potes des Sept lieux » a organisé deux journées de préparation à l’entretien d’embauche, pour les jobs d’été. Virginie, Emilie, Astrid, Dahlia … seules des filles se sont présentées… Première partie : comment faire un CV quand on est tout jeune et qu’on n’a jamais travaillé. Comment s’auto-évaluer ? Comment mettre en avant ses qualités ? Comment présenter ses défauts de façon positive ? Savoir répondre à des questions : pourquoi pensez-vous correspondre au poste proposé ? Pourquoi devrais-je vous retenir ? Comment acceptez-vous la hiérarchie ? Et enfin comment faire une lettre de motivation ? Deuxième partie : entretiens-simulations avec de vrais employeurs. Comment se présenter ? Comment analyser, ensuite, la façon dont s’est déroulé l’entretien ? Qu’en pense le « testeur » ? Une dizaine de jeunes sont ainsi repartis avec leur CV et leur lettre de motivation, et pourront toujours revenir voir Régis Adron et Sandrine Aimon pour avoir d’autres conseils. ------------- Ecrit le 4 juin 2008 {{Initiatives jeunes}} Tous les journaux se trouvent sollicités pour dire et écrire qu'on fait tout pour les jeunes, pour les femmes, pour les handicapés.... Alors, les personnes non concernées se disent "qu'est-ce-que c'est tous ces fainéants à qui on déroule le tapis rouge ?" Je reprends le forum des emplois saisonniers pour les jeunes. Des recrutements à tout va. Mais dans quelles conditions ? Prenons l'exemple de K. Il a pris des notes et a envoyé des CV et des lettres de motivation à bon nombre d'employeurs potentiels espérant trouver un job qui serait en plus valorisant. Des réponses négatives et souvent pas de réponse. L'an dernier, il a travaillé chez Castel viandes. Heureusement qu'il a fait du rugby ! De lourdes charges. Cette année, par retour du courrier, oui oui, venez. Il attend pour répondre. Trois semaines plus tard, il relance : il n'a rien trouvé d'autre. Il a un frère étudiant et une soeur lycéenne. Quant il faut y aller, faut y aller! [->21550 ] [->21552 ]

Ecrit le 14 mai 2008

Bourse à l’alternance

Mme Lehagre (ANPE), Mme Joulain et M. Dornier (Mission Loc

La Mission Locale Nord Atlantique et l’ANPE de Châteaubriant organisent le Samedi 17 mai 2008, de 10h à 15h, à la Résidence L’Odyssée de Nozay, une BOURSE A L’ALTERNANCE.

Cette action a pour objectifs : d’informer le public sur les différents contrats (apprentissage et contrat de professionnalisation), de rencontrer des employeurs qui recrutent, d’échanger avec des apprentis, des tuteurs et des partenaires de l’alternance. Les offres locales de contrat en alternance seront consultables par voie d’affichage et sur anpe.fr

Actuellement l’ANPE a recensé 40 propositions de contrats d’apprentissage (bâtiment, vente, mécanique, conducteurs routiers, grande distribution) et 4 contrats de professionnalisation. Ces offres seront affichées ainsi que celles de Blain et Nort sur Erdre.

Les jeunes ont été sensibilisés à cette « Bourse » [qui est la première dans la région ] par le biais de la Mission Locale, et par les collèges. Des SMS ont été envoyés aux jeunes inscrits à l’ANPE en fonction des métiers qu’ils recherchent.

Renseignements au 02 40 79 33 49
ou 02 40 28 18 76


Ecrit le 28 mai 2008

Bourse à l’alternance

Samedi 17 mai 2008 de 10h à 15h, s’est tenue une Bourse à l’alternance à la Résidence l’Odyssée – Nozay, organisée par la Mission Locale Nord Atlantique et l’ANPE de Châteaubriant

Quatre entreprises étaient présentes : SRVU Châteaubriant, Super U Nozay, JMF Couverture Massérac et GECA (Groupement d’Employeurs) du Pays de Châteaubriant

Partenaires présents : ASSEDIC, CIFAM (Centre de Formation de la Chambre des Métiers), DFPA de la Région des Pays de la Loire (Direction de Formation Professionnelle et de l’Apprentissage du Conseil Régional)

Une quarantaine de personnes sont venues, âgées de 15 à 30 ans, le plus souvent accompagnées de leurs parents, en recherche de contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Un espace animé par les agents de l’ANPE de Châteaubriant a permis au public présent de consulter les offres locales de contrat en alternance (une cinquantaine) affichées par l’ANPE et d’accéder à anpe.fr grâce au cyber-centre. Un espace documentation sur les formations était animé par la Mission Locale et le CIFAM.

Les secteurs d’activité recherchés par les jeunes étaient aussi divers que variés : bâtiment, mécanique, animation, vente… Les jeunes et leurs parents ont pu s’entretenir en direct avec les responsables des entreprises qui avaient des offres de contrat et ainsi laisser leur CV.

La table ronde a facilité, pour tous les participants, l’échange sur l’intérêt des contrats en alternance : la nécessité d’une réflexion préalable de tous les acteurs, l’importance du choix du métier pour l’apprenti et les qualités des conditions d’accueil dans l’entreprise afin de permettre une pleine réussite.

Les échanges ont été riches d’enseignements : « l’alternance, est un système profitable pour tous que l’on soit jeune ou adulte », « il n’y a pas d’âge pour se réorienter, du moment que le projet a bien été travaillé en amont », « l’alternance, il faut que le contact passe, qu’il y ait un engagement des deux voire des trois parties : le jeune ou l’adulte, l’employeur et l’organisme de formation », « ce qui compte avant tout aujourd’hui pour un employeur, ce sont les savoirs être : la ponctualité, la disponibilité … ».

Les participants auront fait la démonstration d’une certaine motivation, le pré-requis indispensable, semble-t-il, pour franchir le pas de l’alternance…

Devant le succès de l’opération, la Mission Locale envisage de proposer à ses partenaires de reconduire l’opération en 2009 en souhaitant que davantage d’entreprises soient présentes.


Ecrit le 28 mai 2008

Simulation à Derval

Potes

Dans le secteur de Derval, l’association « Les Potes des Sept lieux » a organisé deux journées de préparation à l’entretien d’embauche, pour les jobs d’été. Virginie, Emilie, Astrid, Dahlia … seules des filles se sont présentées…

Première partie : comment faire un CV quand on est tout jeune et qu’on n’a jamais travaillé. Comment s’auto-évaluer ? Comment mettre en avant ses qualités ? Comment présenter ses défauts de façon positive ? Savoir répondre à des questions : pourquoi pensez-vous correspondre au poste proposé ? Pourquoi devrais-je vous retenir ? Comment acceptez-vous la hiérarchie ? Et enfin comment faire une lettre de motivation ?

Deuxième partie : entretiens-simulations avec de vrais employeurs. Comment se présenter ? Comment analyser, ensuite, la façon dont s’est déroulé l’entretien ? Qu’en pense le « testeur » ?

Une dizaine de jeunes sont ainsi repartis avec leur CV et leur lettre de motivation, et pourront toujours revenir voir Régis Adron et Sandrine Aimon pour avoir d’autres conseils.


Ecrit le 4 juin 2008

Initiatives jeunes

Tous les journaux se trouvent sollicités pour dire et écrire qu’on fait tout pour les jeunes, pour les femmes, pour les handicapés....

Alors, les personnes non concernées se disent « qu’est-ce-que c’est tous ces fainéants à qui on déroule le tapis rouge ? »

Je reprends le forum des emplois saisonniers pour les jeunes. Des recrutements à tout va. Mais dans quelles conditions ? Prenons l’exemple de K. Il a pris des notes et a envoyé des CV et des lettres de motivation à bon nombre d’employeurs potentiels espérant trouver un job qui serait en plus valorisant. Des réponses négatives et souvent pas de réponse. L’an dernier, il a travaillé chez Castel viandes. Heureusement qu’il a fait du rugby ! De lourdes charges. Cette année, par retour du courrier, oui oui, venez. Il attend pour répondre. Trois semaines plus tard, il relance : il n’a rien trouvé d’autre. Il a un frère étudiant et une soeur lycéenne. Quant il faut y aller, faut y aller !