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Bourse à l’alternance

Ecrit le 18 avril 2012

 Bourse à l’alternance : 25 avril 2012

Mercredi 25 avril, bourse à l’alternance à Châteaubriant de 16h à 19h, à la Maison de l’Emploi, avec trois pôles :

  • - un pôle information : sur l’apprentissage, les filières …
  • - un pôle conseils : les démarches, le logement, les aides possibles, les techniques de recherche d’emploi
  • - un pôle recrutement : affichage des offres, présence d’employeurs.

Les employeurs prévus pour l’instant :

  • ► une entreprise de métallurgie avec des offres en contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation (tourneurs, soudeurs, techniciens en maintenance industrielle)
  • ► une entreprise agroalimentaire (postes de fromager, d’ingénieur qualité et de techniciens en maintenance industrielle)
  • ► une collectivité qui propose un CAP Petite Enfance en apprentissage
  • ► un traiteur
  • ► des offres en sérigraphie.
  • ► un traiteur pour un CAP charcutier traiteur
  • ► un restaurateur pour un CAP cuisine
  • ► plusieurs apprentissages en conduite poids lourds + CAP Magasinier sur le secteur de Châteaubriant

A confirmer : ERDF-GRDF pour des apprentissages : Bac Pro Elec, BTS Electrotechnique et Titre Pro Conseiller Clientèle à Distance

Pour tout renseignement : téléphonez au 02 40 79 33 49.


Ecrit le 16 avril 2014

 Bourse à l’alternance : 16 avril 2014

La Bourse à l’Alternance aura lieu cette année le 16 avril 2014 de 15 h à 18 h à la Maison de l’emploi, 16 rue G.Delatour à Châteaubriant, organisée par le Service Public de l’emploi (Mission Locale, Agence pour l’Emploi, Centre d’information et d’orientation)

Le but :

  • - promouvoir les contrats en alternance (apprentissage et professionnalisation),
  • - favoriser la rencontre Jeunes/Employeurs, réaliser des mises en relation sur les offres,
  • - informer les jeunes en recherche de contrat en alternance sur les formations, la mobilité, le logement…

Le public visé :

  • - les jeunes et leur famille,
  • - les entreprises

 Trois Espaces :

1. Offres d’Emploi/.Employeurs :
Des employeurs du territoire qui recrutent en alternance recevront pour un premier contact, les jeunes en recherche.

2. Offres d’Emploi :
Des professionnels de l’emploi (Pôle Emploi, Mission Locale, Maison de l’Emploi) mettent à disposition un mur d’offres de contrats en alternance, récoltent les candidatures et accompagnent le public dans sa recherche.

3. Informations/Documentations :
Des professionnels de l’emploi et de l’orientation seront présents pour informer sur les démarches, les formations en CFA (Centre de Formation des Apprentis), le logement, la mobilité… et donner des conseils sur le CV et la lettre de motivation. Le public sera accompagné pour des consultations via internet (offres d’emploi et informations).

En amont de cette réunion, les partenaires démarchent les entreprises pour collecter des offres. Actuellement il est recherché : bouchers-charcutiers, coiffeur,
couvreur, boulanger, mécanicien agricole et même un assistant-manager (préparation d’un BTS). « Ces dommage, les entreprises ne nous informent pas suffisamment de leurs besoins » dit M. Lemeunier de Pôle-Emploi.

Mais M. Guérin, directeur du SuperU de Derval, lui répond : « c’est d’abord la personne qui nous intéresse et nous construisons le parcours ensuite : type de contrat, formation. Nous embauchons les jeunes ayant fait un stage chez nous et dont nous connaissons la motivation. J’ai ainsi actuellement cinq apprentis dont deux en Bac Pro et un en BTS ».

photo : M. Guérin du SuperU Laetitia

 Laetitia

Un exemple : Laetitia, venue de sa Guadeloupe natale, titulaire d’un BEP de Comptabilité. Après deux semaines de stage au Super U, elle a été demandée pour les vacances d’été. Ayant donné satisfaction, elle a été acceptée en contrat d’apprentissage, pour la vente de produits frais. « Je poursuis ma formation à la Maison Familiale Rurale de Châteaubriant et, après mon CAP, je compte me spécialiser dans la poissonnerie »

Contacts : 02 40 79 33 49


Ecrit le 16 avril 2014e

 Coaching Vidéo

Le Conseil Général se mobilise pour l’emploi des jeunes et s’investit dans un projet innovant de coaching et de réalisation de portrait vidéo pour aider les jeunes de 16 à 25 ans à s’insérer dans la vie professionnelle. Un site internet cv-video.loire-atlantique.fr est désormais disponible pour faciliter la mise en relation des jeunes avec les entreprises.

Plus de 750 jeunes pourront bénéficier de ce dispositif. 50 jeunes ont déjà testé depuis début janvier, 60% d’entre eux a trouvé un emploi.