Ecrit le 14 f ?vrier 2007
Convention entre L’ACPM et l’ANPE
« Si l’ACPM n’existait pas, il faudrait l’inventer » a dit Mme MELOT, directrice de l’ANPE en signant une convention avec Yvon GICQUEL pr ?sident de l’ACPM .
L’ACPM travaille dans le sens de l’insertion par l’activit ? ?conomique, en lien avec diff ?rents partenaires et notamment l’ANPE. Pour pouvoir travailler au chantier d’insertion de l’ACPM , ou ?tre mis ? disposition d’une entreprise, les personnes qui rencontrent de grandes difficult ?s sociales et professionnelles doivent se voir d ?cerner un agr ?ment sp ?cifique de l’ANPE qui a pour objet de permettre l’ ?laboration d’un parcours d’insertion et d’en assurer le suivi.
Dans ce cadre, l’ACPM accompagne actuellement une trentaine de personnes. S’y ajoutent 4 personnes en « ASI » : appui social individualis ?.
Ce qui manque : des emplois en entreprise. « Il est n ?cessaire que davantage d’entreprises fassent appel ? l’ACPM » a dit Mme MELOT.
Ecrit le 11 avril 2007
Du boulot !
Assembl ?e g ?n ?rale de l’ACPM , le 29 mars, occasion de faire le point sur l’activit ? foisonnante d’une association d’insertion qui a, d ?sormais, 20 ans d’existence.
ACPM : actions pour les ch ?meurs du Pays de La M ?e. Surtout pas une association de bienfaisance : l’ACPM ne donne rien, elle est seulement « association interm ?diaire » entre le monde du travail et le monde des ch ?meurs. Ceux qui frappent ? la porte de l’ACPM recherchent du travail .... mais aussi une ?coute dans un monde moderne marqu ? par la solitude et l’opprobre jet ? sur les sans-travail.
Les chiffres de l’ACPM manifestent son activit ? mais ne peuvent pas traduire ce coup de pouce donn ? au quotidien.
L’ACPM a deux activit ?s distinctes :
– . La mise ? disposition (contrats individuels)
– et le chantier d’insertion (chantier de valorisation des comp ?tences)
160 personnes ont ainsi pu b ?n ?ficier d’un peu de travail en 2006.
120 en 2004 136 en 2005 160 en 2006 La progression est nette
Les responsables et salari ?s permanents de l’association se d ?m ?nent pour trouver du travail :
26 780 heures en 2004 31 279 heures en 2005 38 897 heures en 2006
L’ACPM , dont la r ?putation n’est plus ? faire, recueille la confiance des particuliers puisque ceux-ci repr ?sentent 80 % des contrats en mise ? disposition et 72 % pour le chantier.
Photo : l’ACPM a travaill ? sur la Chapelle St Marcelin, ? Mouais
Tout ce travail paie puisque les sorties positives, vers l’emploi, sont en nette progression :
18 sorties positives en 2004 38 sorties positives en 2005 68 sorties positives en 2006
Par ailleurs l’ACPM participe ? des formations (par exemple en sant ? mentale et alcoologie), elle accueille des personnes en TIG (alternative ? la prison), et des stagiaires, elle suit des personnes au cours d’entretiens individuels (une heure environ tous les 10 jours), et, globalement, elle participe ? de nombreuses actions p ?riph ?riques ? l’emploi par exemple : sorties familiales d’ ?t ?, ou premiers d ?parts en vacances, et, tout r ?cemment l’atelier « Look et bien- ?tre » en lien avec d’autres organisations.
Avec un exc ?dent de fin d’ann ?e de 1057 euros, la situation financi ?re est correcte, mais sans plus. L’expert comptable s’est plu ? signaler la rigueur de la gestion.
