Ecrit le 3 octobre 2007
Chacun s’accorde ? reconna ?tre que les Pompiers jouent un r ?le essentiel aupr ?s de la population. Leur disponibilit ?, leurs comp ?tences, leur d ?sint ?ressement font merveille. Encore faut-il qu’il y ait des Pompiers !
Dans le d ?partement de Loire-Atlantique, le SDIS (service d ?partemental d’incendie et de secours) comporte 762 professionnels et 3200 volontaires. Le corps de Sapeurs-Pompiers de Ch ?teaubriant compte 15 professionnels et 67 volontaires dont 5 travaillent ? la mairie de Ch ?teaubriant et 4 ? la Communaut ? de Communes du Castelbriantais.
Les Pompiers prennent sur leur temps personnel, parfois au d ?triment de leur vie professionnelle et familiale, pour effectuer toutes les manœuvres dont ils ont besoin et pour la remise ? niveau de leurs connaissances. Ils doivent aussi suivre des formations de longue dur ?e (souvent une semaine) sur des th ?mes plus « pointus ». Ils peuvent ? tout moment ?tre appel ?s pour apporter un secours : acte d’engagement citoyen qu’il faut saluer ... et faciliter.
Mais comment faire quand ces interventions se font sur leur temps de travail ? Heureusement que des employeurs acceptent d’autoriser les absences n ?cessaires. C’est dans ce cadre, et pour donner l’exemple, qu’une convention a ?t ? sign ?e le 24 septembre entre les 9 sapeurs-pompiers volontaires et le pr ?sident de la commune et de la Com’Com’ de Ch ?teaubriant, en pr ?sence du Sous-pr ?fet et de Philippe Grosvalet, conseiller G ?n ?ral et pr ?sident du SDIS.
Le Sapeur-pompier volontaire est autoris ? ? quitter son travail dans deux circonstances :
1-. Dans ses semaines de garde, d ?s le d ?clenchement de l’alerte (bip, sir ?ne, t ?l ?phone ...)
2-. Les autres semaines, en cas de besoin imp ?ratif, d ?s le d ?clenchement du 2e appel (sauf s’il a un travail indispensable ? r ?aliser)
Dans tous les cas il r ?int ?gre son poste d ?s que la remise en ?tat du mat ?riel est effectu ?e. Les vacations horaires que per ?oit le sapeur-pompier sont vers ?es ? l’entreprise d ?s lors que celle-ci maintient la r ?mun ?ration de son salari ?.
De m ?me le sapeur-pompier est autoris ? ? s’absenter pour des stages et formations de longue dur ?e, soit en ?tant r ?mun ?r ? par l’entreprise, soit en prenant sur son temps de cong ? ou de r ?cup ?ration, et dans la limite de 40 heures par an (pour chacun)... ce qui est aussi une richesse et une s ?curit ? pour les collectivit ?s.
