Ecrit le 29 mai 2013
Jeunes 16-25 ans
La Mission Locale Nord Atlantique (MLNA) a tenu son assembl ?e g ?n ?rale annuelle le 23 mai 2013, ouvrant la soir ?e par une table ronde sur l’accompagnement dans l’emploi.
Une jeune, Anne Delorme, a apport ? son t ?moignage : « ?j’ai un baccalaur ?at STG (sciences et technologies de la gestion) option p ?tisserie, mais, faute d’objectif pr ?cis, j’avais du mal ? trouver un travail. La Mission Locale m’a appris ? mieux cibler le travail que je souhaitais faire. Gr ?ce ? une simulation d’entretien d’embauche, j’ai appris ? me pr ?senter, ? mieux exprimer ce que je voulais dire ? ».
Photo : Sylvie : Anne - Naig
Sylvie Loeve, directrice d’un centre de loisirs et d’un accueil p ?riscolaire, a besoin d’embaucher des jeunes. « ?Je re ?ois des CV bien adapt ?s. Je gagne un temps fou et syst ?matiquement je fais passer un entretien d’embauche car c’est formateur pour un jeune ? »
Naig Baudry, charg ?e d’emploi ? la Mission Locale : « ?Nous travaillons les techniques de recherche d’emploi avec les jeunes, nous accompagnons les jeunes pour qu’ils trouvent eux-m ?mes les offres et ensuite nous faisons un suivi dans l’emploi pour savoir si le jeune est satisfait de son emploi, si l’employeur est satisfait du jeune, s’il y a une formation ? pr ?voir ? ».
Sylvie Loeve : « ?Nous essayons vraiment d’aider les jeunes, nous les envoyons faire des stages dans d’autres structures, par exemple des cr ?ches. C’est bien que la Mission locale nous rappelle que ces jeunes sont encore en devenir et qu’il ne faut pas attendre d’eux les m ?mes prestations que d’un professionnel ? ».
Naig Baudry : « ?ces rencontres avec le jeune et l’employeur sont importantes, pour lever les malentendus possibles, les difficult ?s de communication ? ». Par « ?exemple, un jeune peut ne pas oser demander ce qu’il doit faire et l’employeur peut penser qu’il y a de sa part un manque de motivation, alors que ce n’est que de la timidit ? ou du manque de confiance en soi ? ».
4 % de plus
Elisabeth Cruaud (pr ?sidente) et Jean-Louis Dornier (directeur) ont ensuite pr ?sent ? le bilan de 2012.
2245 jeunes re ?us en 2012 (2159 l’ann ?e pr ?c ?dente), soit 4 % de plus. La fr ?quentation des services de la MLNA est tributaire de l’ ?volution du ch ?mage des jeunes.
Il y a une majorit ? de femmes (53 %) mais le nombre d’hommes progresse : ceci est r ?v ?lateur des difficult ?s d’acc ?s ? l’emploi rencontr ?s par les hommes en cette p ?riode de crise. 60 % des jeunes accueillis ont un niveau ?gal ou inf ?rieur au CAP-BEP mais on constate une progression importante des niveaux bac (14%).
Le Pays de Ch ?teaubriant repr ?sente 53% des jeunes accueillis en 2012 alors qu’il ne regroupe que 46% de la classe d’ ?ge des 15-24 ans.
La MLNA propose diff ?rents dispositifs d’accompagnement en fonction de la situation des jeunes (inscription ? P ?le Emploi, sorties du syst ?me scolaire, b ?n ?ficiaire du RSA , ) 36% des jeunes accueillis ont ?t ? concern ?s par ces dispositifs en 2012 (comme en 2011).
959 jeunes ont trouv ? un emploi en 2012 (901 en 2011) gr ?ce au dynamisme des conseillers-emploi. En 2013, il devrait y en avoir davantage car la MLNA est tr ?s mobilis ?e sur les emplois d’avenir.
Orientations 2013
Comit ? d’usagers : Le projet de comit ? d’usagers entre dans une phase op ?rationnelle avec le recrutement d’une personne en service civique charg ?e d’animer des groupes de jeunes qui pourront monter des projets en autonomie et donner leur avis sur l’offre de service de la MLNA construite ? leur intention.
Emplois d’avenir : La MLNA dispose d ?sormais de deux postes d ?di ?s pour d ?velopper la relation avec les entreprises de son territoire. En 2013, ces professionnels sont fortement mobilis ?s sur la prospection des employeurs au profit du d ?veloppement des emplois d’avenir.
d ?veloppement local : La MLNA souhaite mieux communiquer aupr ?s des ?lus et des partenaires sur les besoins des jeunes et engager des actions nouvelles.
Elle propose en particulier :
- Des ateliers logement
- Des ateliers bien- ?tre
- Des ateliers ?quilibre alimentaire
- La possibilit ? de passer le Brevet de s ?curit ? Routi ?re (BSR)
- La possibilit ? de passer le niveau 1 de pr ?vention et Secours civique (formation aux premiers secours)
- Un appui ? l’apprentissage du code de la route
La Mission Locale, par ailleurs, pilote un groupe de travail sur le d ?veloppement de la formation par alternance, et s’int ?resse particuli ?rement aux jeunes ayant quitt ? le syst ?me scolaire sans solutions.
MLNA : 02 40 79 33 49 - Site
